Die Vorstandsvergütung setzt sich aus einem Fixgehalt und einer variablen Komponente zusammen. Diese variable Komponente wird zu 50% nach dem Umsatzwachstum des laufenden sowie des Vorjahres und zu weiteren 50% nach dem Wachstum sowie der absoluten Höhe der EBIT-Marge im laufenden Geschäftsjahr bemessen. Bei Zielerreichung beträgt die variable Vergütung rund 55% des Fixums, bei Zielüberschreitung kann sich diese auf bis zu rund 110% des Fixums erhöhen. Hinzu kommt eine langfristig orientierte variable Vergütung, die sich nach dem Wachstum des 3-Jahres-Durchschnitts des Ergebnisses je Aktie bemisst und bei Zielerreichung ebenfalls bis zu 55% des Fixums betragen kann. Der Aufsichtrat kann unter außergewöhnlichen Umständen die variablen Komponenten um bis zu 50% nach oben oder unten anpassen.

Die jeweils aktuelle Vergütungsregelung wird in den Geschäftsberichten der Tipp24 SE detailliert dargestellt.